KAKOVOSTNO VODENJE
Vodstvene in mehke veščine za kakovost v podjetju
Petra Cirkovski – coach, strokovnjakinja za odnose in osebno rast
V delavnici združujem psihološko znanstvena dognanja o celostnem razumevanju človeka, ki so osnova za odnosno preobrazbo in lastna spoznanja, ki so rezultat osebnega raziskovalnega dela.
_____________
Znanje modre izbire je doprineslo stotinam ljudem, da so pridobili znanje celostnega razumevanja človeka, na notranji moči in samospoštovanju, izpolnjujočih odnosih,ter uravnoteženo in kakovostno zaživeli na vseh področjih.
_____________
Kako voditi sebe in druge?
Se sprašujete – kako prispevati k notranji motivaciji sebe, sodelavcev?
Kako voditi ob STRESNIH situacijah in ob SPREMEMBAH?
Kako kot vodja učinkovito reševati KONFLIKTE in sodelovati z “zahtevnimi sogovorniki?
Kako voditi sebe, da so SODELAVCI učinkoviti in zavzeti?
Kako kot vodja ČI – ČUSTVENO INTELIGENCO in UČINKOVITO KOMUNIKACIJO uporabiti v prid podjetja?
Ste strokovnjak na svojem področju – kako iz te vloge biti DOBER, UČINKOVIT VODJA?
Kako voditi, da sodelavci sledijo ISTI VIZIJI?
Kakšen ODNOS razvijati, da se sodelavci počutijo kot ekipa?
Kako z vodstvenimi, mehkimi in psihološkimi veščinami prispevati k kakovosti podjetja?
Kako delovati v prid sebe, drugih in podjetja?
“Ko imam celostno razumevanje človeka, znam voditi sebe in druge!”
Delavnica KAKOVOSTNO vodenje je za podjetja, ki:
- se zavedajo, da je učinkovito vodenje ključni temelj za uspeh podjetja
- se zavedajo, da je celostno razumevanje človeka in odnosnega področja, ter učinkovita komunikacija osnova za kakovostno vodenje
- želijo svoje vodje opolnomočiti za učinkovito vodenje in prispevati k kulturi zavezništva
- želijo sodelovalno in povezano ekipo, tim
- se zavedajo, da z učinkovitim vodenjem prispevajo k učinkovitosti in zavzetosti sodelavcev
- jim je mar za notranje zadovoljstvo vodij, sodelavcev in uspeh podjetja
- želijo, da vodje aktivno znanje vodstvenih, mehkih in psiholoških veščin uvedejo v prakso
- želijo, da vodje aktivno izbirajo učinkovita vedenja in s tem prispevajo, da vsi sledijo isti viziji
- se zavzemajo za osebni/odnosni/poslovni razvoj vodij, sodelavcev
Zakaj?
Ker se zavedate odgovornosti za delovanje
v prid sebe, drugih, odnosa in podjetja.
PROGRAMI: KAKOVOSTNO VODENJE je sklop 8 DELAVNIC ki skupaj tvorijo celoto ključnih mehkih in vodstvenih veščin in poglobljeno celostno razumevanje človeka in odnosnega področja s katerim pridobite na kakovosti in učinkovitosti vodenja, ter prispevate, da vaši sodelavci z veseljem sledijo skupni viziji.
Vse delavnice so zelo izkustvene, treniramo na vaših primerih, tako da lahko osvojeno zanje uporabite v praksi.
Vredne so vašega časa.
V podjetjih, kjer vladajo trdni-pravi temelji za KAKOVOSTNO VODENJE,
je zadovoljstvo sodelavcev in uspeh zagotovljen.
Kaj boste kot VODJA pridobili zase v sklopu 8 delavnic za kakovostno vodenje:
- celostno razumevanje sebe, drugih in vloge vodje/šefa
- celostno razumevanje odnosa iz vloge vodja/sodelavec za za zmanjšanje konfliktov in povezanost ekipe
- na notranji moči in samospoštovanju
- znali upravljati s svojimi čustvi, slišati drugega, tudi “zahtevnega sogovornika” in podati povratno informacijo ki je v prid sodelavcev in podjetja
- učinkovito boste reševali konfliktne situacije
- ob sodelavcih se boste počutili slišani in upoštevani
- ozavestili kako biti dober vodja, ki mu vsi sledijo
- In postali samozavesten, učinkovit in zadovoljen vodja
- z učinkovitim vodenjem prispevali k večji učinkovitosti in zavzetosti sodelavcev
- ob stresu in spremembah dosegli ravnovesje in prispevali k duševnemu zdravju vseh
- hitreje kot tim dosegali rezultate
- prispevali, da vsi sledijo isti viziji
- prispevali k stalnim izboljšavam in k kakovosti podjetja
Učinkovit vodja se zaveda, da le z razumevanjem, konsistenco, aktivnim treningom in spremembo vedenj lahko doseže dolgoročne izboljšave v prid sodelavcev in podjetja.
PROGRAMI: KAKOVOSTNO VODENJE je sklop 8 DELAVNIC:
- Za kakovostno vodenje SEBE:
- VODJA – IZBERI SEBE – za zadovoljstvo, videti vrednosti v sebi
- VODJA – KAKO VODITI SEBE
2.1 KAKO VODITI SEBE – Za notranjo MOTIVACIJO, učinkovitost in zadovoljstvo
2.2 Upravljanje S STRESOM, VODSTVENIMI IZZIVI – za notranji mir in duševno zdravje
2.3 VODENJE ob SPREMEMBAH – za učinkovito vodenje sebe ob spremembah
- Za kakovost ODNOSOV:
- KAKO kot VODJA prispevati k UČINKOVITOSTI TIMA – Za zmanjšanje konfliktov, zavzetost,.
- VODENJE s ČI – ČUSTVENO INTELIGENCO – Za upravljanje s svojimi čustvi
- ODNOSI in MOČ (VODSTVENE) KOMUNIKACIJE – Za spoštljive odnose in uspeh
- Za kakovost VODENJA
- VODJA kot TRENER&COACH in UČINKOVITO REŠEVANJE KONFLIKTOV – Za sodelovanje ekipe/tima
- UČINKOVITO VODENJE – Za uspeh podjetja in zadovoljstvo
- SODELUJTE in ZABAVAJTE se na TEAM BUILDINGU – Za učinkovito in povezano ekipo
POTEK DELAVNIC:
Vsaka delavnica se izvaja posamično in se postopoma nadgrajuje in ena brez druge težko vodi v dolgoročne izboljšave in k kakovosti podjetja.
Lahko tudi izberete samo eno, to ki najbolj ustreza vašim potrebam. Po dogovoru jih lahko prilagodimo vašim potrebam.
V čem so moje delavnice drugačne:
- človeka, konflikt, odnos obravnavamo celostno
- ne ponujam hitrih rešitev, a s sodelovanjem z menoj in konsistenco lahko skupaj naredimo največ kar je v prid nas, drugih, odnosa in podjetja
- programe 100% prilagodim vašim potrebam, po tem ko se bolje spoznamo z vami in vašimi izzivi podjetja
- 20% podane teorije, brez powepointa, 80% aktivno treniramo samo na vaših konkretnih primerih
- težim k duševnemu zdravju, ki je ključni temelj za osebno srečo in uspeh podjetja
Za vsa dodatna vprašanja se oglasite na brezplačnem posvetu.
ZNANJE MODRE IZBIRE vam omogoča:
- UČINKOVITEJŠE ODNOSE
Ljudje, ki imajo celostno razumevanje odnosnega področja in delujejo v prid odnosa, imajo boljše medosebne odnose.
- UČINKOVITEJŠE VODENJE – SEBE in DRUGIH
Vodje, ki znajo voditi sebe, vedo kaj je v njihovi moči in kaj ni v njihovi moči in ki znajo ustvariti pogoje kjer se sodelavci lahko počutijo razumljeni, varni, spoštovani, upoštevani in svobodni, veljajo za najučinkovitejše, ter s svojim doprinosom prispevajo k kakovosti odnosov in podjetja.
- USPEH NA DELOVNEM MESTU
Vsak uspeh je v veliki meri odvisen od dobrega vodenja. Sodelavci, ki se zavedajo tega pomena, veljajo za najbolj učinkovite v podjetju.
- SPREJEMANJE BOLJŠIH ODLOČITEV
Z razumevanjen svojih prepričanj, vedenj in občutij sprejemamo boljše odločitve ki so v prid odnosa in podjetja.
- BOLJŠE POČUTJE
Ljudje, ki znajo voditi sebe, se hitreje povežejo, doživljajo manj neprijetnih občutkov in stresa, ter so bolj izpolnjeni.
- DUŠEVNO ZDRAVJE
Ljudje, ki sodelujejo so duševno zdravi.
Celostno razumevanje človeka in učinkovitega vodenja je veličina človeka. Na srečo se ga lahko naučimo.
Znanje MODRE IZBIRE je zelo uporabna za vsa odnosna področja – vodja/sodelavec, učitelj/učenec, mož/žena, oče/mati, prijatelj.
Razumevanje KAKOVSTNEGA VODENJA gradi trdne temelje za učinkovito, zavzeto ekipo in kakovost v podjetju.
Z znanjem Modre izbire in njeno aktivno vpeljavo v vsak dan, se naučimo prisluhniti sebe, se sprejeti, pridobiti na samospoštovanju, izpolnjujočih odnosih ter aktivno skrbeti zase.
DELAVNICA - KAKOVOSTNO VODENJE
PRIJAVA NA DELAVNICO
Skupaj bomo sodelovali v 6-ih delavnicah 2x po 3 ure ali 1 dan po 7 ur od 9:00 do 16:00
in 2 delavnici od 3 do 5 ur
Na delavnici prejmete:
- Vsebino – KAKOVOSTNO VODENJE
- Praktične vaje – ki jih lahko kadarkoli vedno znova na različnih primerih uporabite pri vodenju
Po želji lahko izberete samo eno delavnico in jo 100% prilagodim vašim potrebam.
Kdo bo vaša mentorica?
Petra Cirkovski je izkušena strokovnjakinja za odnose, osebno rast, razvoj vodij, kadrov. Specializirana na področju celostnega razumevanja človeka, ki je osnova za osebno in odnosno preobrazbo, večjo kvaliteto in uspeh v življenju.
Na poti v celostno razumevanje človeka je doprinesla mnogim ljudem, da znajo prisluhniti sebi, se prejeti, pridobiti na notranji moči in samospoštovanju, izpolnjujočih odnosih in aktivno skrbeti zase – notranje zadovoljstvo.
Znanje psihologije teorije izbire – realitetna terapija, NLP coaching, Kognitivna-vedenjska terapija, Čustvena inteligenca in Mehke veščine temeljijo na podobnih temeljih in druga drugo dopolnjujejo. Vseh pet vej in njena osebna spoznanja je v 21 letih raziskovanja in učenja združila v celoto – Modra izbira.
Z tem znanjem Modre izbire in njenim sodelovanjem na individualnih coachingih, delavnicah jim je pravtako doprinesla, da so osvojili vodstvene kompetence, mehke veščine in znanje celostnega razumevanja človeka, ki so ga implementirali v proces dela, s katerim so pridobili na duševnem zdravju, večji kakovosti in učinkovitosti vodenja, tima in zaposlenih, ter ustvarili povezovalno ekipo, ki deluje v prid odnosa in podjetja.
“Vodja ki zna kakovostno voditi, je neprecenljiv doprinos podjetju.”
POGLEDI UDELEŽENCEV
... zdaj lažje razumem moža, otroke ko se jezijo, pritožujejo, umikajo, ne upoštevajo in dosti hitreje znam to spustiti, sprejeti in delovati v prid odnosa. Ko sem se naučila ozavestiti svoja čustva, vedenja in izbirati povezovalna vedenja, so se zmanjšali prepiri in moj partnerski odnos se je resnično izboljšal in tudi otroka me bolj upoštevata ter, čutim dosti večjo povezanost z vsemi.
Na individualnem coacingu - programu, sem se naučila, da zdaj lažje razumem moža, otroke ko se jezijo, pritožujejo, umikajo, ne upoštevajo in dosti hitreje znam to spustiti, sprejeti in delovati v prid odnosa. Ko sem se naučila ozavestiti svoja čustva, vedenja in izbirati povezovalna vedenja, so se zmanjšali prepiri in moj partnerski odnos se je resnično izboljšal in tudi otroka me bolj upoštevata, ter čutim dosti večjo povezanost z vsemi. Res sem ti hvaležna Petra za to razumevanje in podporo. Hvala ti.
Tea K.
Na delavnici- programu Zadovoljna/en sem sem ugotovil kar me resnično veseli in da zadovoljstvo in na katerih področjih še moram aktivno zavihati rokave in iti v akcijo.
Simon B.
Ugotovil sem na katerih področjih še moram aktivno zavihati rokave in iti v akcijo.
... sem spoznala, da ga še vedno ljubim in da ima tudi dobre kvalitete in mu oprostila, ter sprejela njega, okoliščine in ponovno izbrala da se poveževa in delujeva v prid odnosa in družine.
Tvoja nežnost v glasu in sočutne besede so me tako ganle in pomirjale. Bila sem v izredni stiski po ločitvi in razočarana ker mi ni uspelo obdržati zakona. Ob tvojem razumevanju in vedenju kako se soočati z prevaro, sem spoznala, da ga še vedno ljubim in da ima tudi dobre kvalitete in mu oprostila, ter sprejela njega, okoliščine in ponovno izbrala da se poveževa in delujeva v prid odnosa in družine. Sprejel je. Neizmerno hvala Petra.
Ksenja
Ob zelo zahtevnem šefu in stresnem delu, sem se vedno bolj spraševala ali je to res kar si želim. Vmes sem bila že čisto utrujena in izčrpana od dela in od vsega, kar se je poznalo tudi doma na odnosih. Skozi najine pogovore, sem odkrila, na katerih področjih je še potrebno da opustim stara omejujoča prepričanja in pričakovanja. Ni bilo vedno enostavno, a ko sem se naučila novih pogledov se je odnos z šefom izboljšal, spoznala sem, da kljub vsemu zelo rada opravljam to delo in tudi doma se je odnos izboljšal. Res ti Hvala, Petra.
Nina
Vmes sem bila že čisto utrujena in izčrpana od dela in od vsega, kar se je poznalo tudi doma na odnosih.
Skozi najine pogovore, sem odkrila, na katerih področjih je še potrebno da opustim stara omejujoča prepričanja in pričakovanja.
Sedaj res razumem kaj je kvaliteta življenja in kaj narediti ko se počutim neprijetno. Hvala ti za to razumevanje in kako si lahko ob tem pomagam.
Spoznala sem, da so pozitivne misli, afirmacije, meditacije ki sem jih redno trenirala pomembne, a še zdaleč niso dovolj za kvaliteto življenja. Sedaj res razumem kaj je kvaliteta življenja in kaj narediti ko se počutim neprijetno. Hvala ti za to razumevanje in kako si lahko ob tem pomagam. Priporočam vsakemu.
Andreja N.
Ob Petrinem sodelovanju sem se počutila tako sprejeta, razumljena. Naučila sem se ukrotiti svojega notranjega kritika, hlastanja po perfekcionizmu in sem ponovno znala v sebi prepoznati in videti to vrednost in se sprejeti takšna kot sem sedaj. Vredna sem in notranja močna in vem da imam veliko kvalitet. Hvala.
Jasmina
Naučila sem se ukrotiti svojega notranjega kritika, hlastanja po perfekcionizmu in sem ponovno znala v sebi prepoznati in videti to vrednost in se sprejeti takšna kot sem sedaj.
... tako celostno poglobljenega razumevanja sebe, razumevanja zakaj se počutim kdaj brez volje, nezadovoljno in sploh ne vem zakaj, sem pridobila le na tej delavnici Zadovoljna/en sem.
Draga Petra, bila sem že na ogromnih izobraževanjih, seminarjih, meditacijah, a tako celostno poglobljenega razumevanja sebe, razumevanja zakaj se počutim kdaj brez volje, nezadovoljno in sploh ne vem zakaj, sem pridobila le na tej delavnici Zadovoljna/en sem.
Tamara
Na delavnici - programu Povezan/a sva, sem spoznala kaj me oddaljuje od odnosa in koliko lahko sama prispevam k odnosu. Bila sem že na kar nekaj delavnicah, a sem na tej v čisto novi luči razumela kaj je konflikt in kako ga rešiti in se ponovno približati mojemu dragemu. Res ti hvala Petra.
Romana M.
Bila sem že na kar nekaj delavnicah, a sem na tej v čisto novi luči razumela kaj je konflikt in kako ga rešiti in se ponovno približati mojemu dragemu.
Sedaj si dosti več časa vzamem za družino, svojo partnerko in zabavo in to me res osrečuje.
Na individualnem coachingu za vodje sem ob znanju Modre izbire spoznal kaj pomeni biti duševno zdrav in sedaj vem, da ni le dovolj samo meditirati in biti uspešen na delovnem področju. Sedaj si dosti več časa vzamem za družino, svojo partnerko in zabavo in to me res osrečuje.
Borut
Petra me je znala s svojimi vprašanji in razumevanjem pripeljati do uvida, da sem razrešila in spustila travmo iz otroštva z očetom in si začela dovoljevati biti ljubljena, ranljiva in avtentična. Sedaj imam resnično dosti bolj pristen in ljubeč odnos s mojim možem. Hvala ti.
Mirjana P.
... razrešila in spustila travmo iz otroštva z očetom in si začela dovoljevati biti ljubljena, ranljiva in avtentična.
Ob Petrinem vodenju sem spoznal kaj je v moji moči in kaj ni in da lahko delujem v prid podjetja in zaposlenih. Od takrat naprej je moj posel samo začel rasti.
Vedno mi je bilo mar za zaposlene, a kot vodja sem se včasih znašel v težki situaciji in se spraševal čemu dati prednost - podjetju ali zaposlenim. Ob Petrinem vodenju sem spoznal kaj je v moji moči in kaj ni in da lahko delujem v prid podjetja in zaposlenih. Od takrat naprej je moj posel samo začel rasti.
Matej
Petra je izredno modra ženska in hkrati zelo sočutna, empatična. Njej sem res lahko vse zaupala in sodelovanje z njo je bilo neprecenljivo. Veliko sem se naučila o sebi in o odnosih. Kot poslovno uspešna ženska sem od prepobremenjenosti od vseh nalog si premalo časa vzela za odnos in sva se s partnerjem odtujila. Od sedaj naprej strmim k ravnotežju med družinskim, partnerskim in poslovnim življenjem. Vedno bolj mi uspeva.
Sara K.
... od sedaj naprej strim k ravnotežju med družinskim, partnerskim in poslovnim življenjem. Vedno bolj mi uspeva.