TEAM BUILDING - i
Več kot le sprostitev. To je strateško - odnosni razvoj vaše organizacije.
Petra Cirkovski – coach, strokovnjakinja za odnose in osebno rast
V team buidling delavnicah združujem psihološko znanstvena dognanja o celostnem razumevanju človeka, ki so osnova za odnosno preobrazbo in lastna spoznanja, ki so rezultat osebnega raziskovalnega dela.
_____________
Znanje modre izbire je doprineslo stotinam ljudem, da so pridobili znanje celostnega razumevanja človeka, na notranji moči in samospoštovanju, izpolnjujočih odnosih,ter uravnoteženo in kakovostno zaživeli na vseh področjih.
_____________
Se vaše podjetje sooča s temi vprašanji:
Kako okrepiti zavzetost, sodelovanje, zaupanje in učinkovitost v timu – tudi v času sprememb ali preobremenjenosti?
Kako razviti vodje, ki sodelujejo, navdihujejo, vključujejo in soustvarjajo, ne le upravljajo?
Kako ustvariti kulturo odgovornosti, inovativnosti in pripadnosti – ne glede na generacijske ali strokovne razlike?
Kako graditi organizacijo, ki je hkrati uspešna, povezana in odporna?
Kako v sodelavcih prebuditi notranjo motivacijo, osebno in družbeno odgovornost – ne le izvajanje nalog?
Ali se zavedate, da je inovativno & zavezniška kultura ključni temelj za uspeh podjetja?
Če ste odgovorili »da« na vsaj eno vprašanje, potem je pravi čas za ciljno usmerjen team building – ki presega klasično animacijo in gradi kakovostno vodenje, odnose, skupno vizijo in odgovornost, ter zavzeto, povezano in usklajeno organizacijo.
Takšno, ki deluje v prid sebe, drugih, odnosa, podjetja – in nenazadnje, v prid družbene odgovornosti in trajnostnega razvoja.
»Team building ni le dogodek – je izkušnja, ki gradi kulturo zavezništva.
Ko se povežemo kot ljudje, zaživimo kot tim.«
Zakaj team building drugače?
Ker ni dovolj, da se sodelavci samo “sprostijo” na dogodku – ključno je, da skupaj (MI):
- razvijemo vodstvene potenciale
- izboljšamo timsko sodelovanje in komunikacijo
- spodbudimo osebno odgovornost in podjetnost
- gradimo zaupanje, kulturo povezovanja, inovativnosti, kreativnosti
- povečamo čustveno inteligenco, psihološko odpornost in duševno zdravje
- soustvarimo skupno vizijo v prid sebe, sodelavcev, odnosa, podjetja
- ter s to izbiro prispevamo k družbeni odgovornosti in trajnostnem razvoju
Sodelavci ki se SKUPAJ KREATIVNO ZABAVAJO
izven delovnega časa in na delovnem mestu,
učinkovito delujejo in z zadovoljstvom prihajajo v podjetje.
TEAM BUILDING – ZA OSEBNI, ODNOSNI IN POSLOVNI RAZVOJ:
Samopresoja povezanosti in zavzetosti v podjetju
Team building je zasnovan kot celostna razvojna izkušnja – v 6 strateško – odnosnih tematskih sklopih, ki jih skupaj prilagodimo potrebam podjetja, tima ali posamezne ciljne skupine.
Skupaj gradimo kulturo, v kateri sodelavci rastejo – in organizacija z njimi, ter s to zavestno izbiro prispevamo k kakovosti podjetja.
1. TEAM BUILDING – RAZVOJ VODENJA
Namen: Razviti avtentične, strateške, odgovorne vodje, ki znajo zavestno navdihovati, povezovati, podpirati in usmerjati.
Cilj: Krepitev vodstvenih veščin, vpliva in samozavedanja vodij.
2. TEAM BUILDING – RAZVOJ TIMOV IN EKIP
Namen: Zgraditi zaupanja polno okolje, kjer vsak član prispeva k celoti in kakovosti odnosov.
Cilj: Povečati povezanost, odgovornost, učinkovitost in sodelovanje v timu.
3. TEAM BUILDING – RAZVOJ SODELAVCEV
Namen: Spodbuditi vsakega sodelavca, da postane aktiven soustvarjalec odnosov, rezultatov, kulture in razvoja podjetja.
Cilj: Krepitev osebne odgovornosti, samoiniciativnosti in vpliva posameznikov.
4. TEAM BUILDING – RAZVOJ KULTURE ZAVEZNIŠTVA & INOVATIVNOSTI
Namen: Zgraditi kulturo sodelovanja, kjer timi soustvarjajo prihodnost podjetja.
Cilj: Preseganje neučinkovitih vedenj, postati zaveznik, spodbujanje kreativnosti, inovacij in skupne vizije.
5. TEAM BUILDING – RAZVOJ PODJETJA IN ORGANIZACIJE
Namen: Povezati sodelavce s širšim smislom, strategijo, poslanstvom in trajnostnimi cilji podjetja.
Cilj: Graditi kulturo pripadnosti, agilnosti, sistemskega razmišljanja in soudeležbe.
6. TEAM BUILDING – RAZVOJ DUŠEVNEGA ZDRAVJA
Namen: Omogočiti sodelavcem, da delujejo iz notranje stabilnosti, odpornosti in ravnovesja.
Cilj: Podpora dobremu počutju in odnosom, čustveni stabilnosti, prisotnosti, dobrobiti sodelavcev in dolgoročnemu zadovoljstvu ekipe.
A ne pozabimo – ob učenju šteje tudi sprostitev.
Vsak razvoj se začne pri telesu in stiku s seboj. Zato so naši team buildingi zasnovani tako, da so psihološko poglobljeni, lahkotni in igrivi in povezani z naravo, ter skupnim doživetjem.
V sodelovanju z izbranimi partnerji vam ob team building delavnicah ponudimo tudi dodatna doživetja: pohode, športne igre, timsko kuhanje, obiske slapov, energetske točke, jogo, tao samozdravjenje, zvoke gongov ali čuječnost v naravi – vse ob podpori lokalne, sezonske in ekološke hrane ter osvežilne pijače, ki dodatno nahranita telo in duha.
To ni zgolj »prosti čas«. To je namenoma vgrajena regeneracija – počitek kot del učinkovitosti.
Prostor, kjer se lahko še bolj pristno povežete, zadihate, smejete, si napolnite notranje baterije in se spomnite, zakaj sodelujete skupaj.
Celostni team building poskrbi ne le za veščine – ampak za človeka kot celoto.
In to je pika na i, ki v vašem kolektivu ostane še dolgo po tem, ko se team building konča.
V podjetjih, kjer vladajo trdni-pravi temelji za odnose in osebna odgovornost, je uspeh zagotovljen.
Za koga je to?
Za podjetja, ki želijo več kot enkraten dogodek – želijo kulturo, ki deluje.
Za ekipe, ki želijo več kot zgolj sodelovanje – želijo zaupanje, učinkovitost in kreativnost.
Za posameznike, ki želijo več kot vlogo – želijo prispevek, rast in smisel.
Za posameznike, ki se zavedajo, da s svojo zavestno izbiro osebnega, odnosnega in poslovnega razvoja prispevajo k družbeni odgovornosti in trajnostnemu razvoju.
Zakaj izbrati naše TB – team buildinge?
- Povezujemo prakso in znanost: psihologija + leadership + coaching
- Vse TB delavnice temeljijo na izkustvenem učenju – refleksija + dogovor za prenos v delo
- Prilagodimo jih vaši kulturi, ciljem in razvojni fazi, ter soustvarjamo skupaj z vami
- Vsaka delavnica gradi: kompetence + odnose + zaupanje + kulturo + rezultate
Pišite nam za individualno svetovanje in predlog team building programa po meri za vašo ekipo ali organizacijo.
Vreden je našega časa in duševnega zdravja.
ZNANJE MODRE IZBIRE vam omogoča:
- UČINKOVITEJŠE ODNOSE
Ljudje, ki imajo celostno razumevanje odnosnega področja in delujejo v prid odnosa, imajo boljše medosebne odnose.
- USPEH NA DELOVNEM MESTU
Vsak uspeh je v veliki meri odvisen od dobrih medsebojnih odnosov. Sodelavci, ki se zavedajo tega pomena, veljajo za najbolj učinkovite v podjetju.
- SPREJEMANJE BOLJŠIH ODLOČITEV
Z razumevanjen svojih prepričanj, vedenj in občutij sprejemamo boljše odločitve ki so v prid odnosa in podjetja.
- BOLJŠE POČUTJE
Ljudje, ki znajo voditi sebe, se hitreje povežejo, doživljajo manj neprijetnih občutkov in stresa, ter so bolj izpolnjeni.
- DUŠEVNO ZDRAVJE
Ljudje, ki sodelujejo so duševno zdravi.
Celostno razumevanje odnosnega področja je veličina človeka. Na srečo se ga lahko naučimo.
Znanje MODRE IZBIRE je zelo uporabna za vsa odnosna področja – vodja/sodelavec, učitelj/učenec, mož/žena, oče/mati, prijatelj.
“Povežem se, ker znam izbirati učinkovita vedenja.”
“UČINKOVITA EKIPA je ta ki se zna POVEZATI!”
Z znanjem Modre izbire in njeno aktivno vpeljavo v vsak dan, se naučimo prisluhniti sebi, se sprejeti, pridobiti na samospoštovanju, izpolnjujočih odnosih, duševnem zdravju ter aktivno delovati v pri podjetja in sodelavcev.
TEAM BUILDING
POVEŽIMO SE
Skupaj bomo sodelovali 3 ure – lokacija – po dogovoru
Na TEAM BUILDINGU prejmete:
Praktične vaje – ki jih lahko kadarkoli vedno znova na različnih primerih uporabite v ODNOSU z drugimi
Komu je namenjena?
TEAM BUILDING je namenjen malim, srednjim in velikim ekipam, ki si želijo kreativno zabavati ob različnih izzivih in jih uprabiti v prid sebe, drugih in podjetja.
100% GARANCIJA
Odločite se brez tveganja in skrbi, da bi bil vaš denar vržen stran. Če vam program ne bo prinesel dodane vrednosti in novega znanja, vam TB delavnico podarimo.
Kdo bo vaša mentorica?
Petra Cirkovski je izkušena strokovnjakinja za odnose, osebno rast, razvoj vodij, kadrov. Specializirana na področju celostnega razumevanja človeka, ki je osnova za osebno in odnosno preobrazbo, večjo kvaliteto in uspeh v življenju.
Na poti v celostno razumevanje človeka je doprinesla mnogim ljudem, da znajo prisluhniti sebi, se prejeti, pridobiti na notranji moči in samospoštovanju, izpolnjujočih odnosih in aktivno skrbeti zase – notranje zadovoljstvo.
Znanje psihologije teorije izbire – realitetna terapija, NLP coaching, Kognitivna-vedenjska terapija, Čustvena inteligenca in Mehke veščine temeljijo na podobnih temeljih in druga drugo dopolnjujejo. Vseh pet vej in njena osebna spoznanja je v 21 letih raziskovanja in učenja združila v celoto – Modra izbira.
Z tem znanjem Modre izbire in njenim sodelovanjem na individualnih coachingih, delavnicah jim je pravtako doprinesla, da so osvojili vodstvene kompetence, mehke veščine in znanje celostnega razumevanja človeka, ki so ga implementirali v proces dela, s katerim so pridobili na duševnem zdravju, večji kakovosti in učinkovitosti vodenja, tima in zaposlenih, ter ustvarili povezovalno ekipo, ki deluje v prid odnosa in podjetja.
“Ekipa ki se zna povezati, je neprecenljiv doprinos podjetju.”
POGLEDI UDELEŽENCEV
... zdaj lažje razumem moža, otroke ko se jezijo, pritožujejo, umikajo, ne upoštevajo in dosti hitreje znam to spustiti, sprejeti in delovati v prid odnosa. Ko sem se naučila ozavestiti svoja čustva, vedenja in izbirati povezovalna vedenja, so se zmanjšali prepiri in moj partnerski odnos se je resnično izboljšal in tudi otroka me bolj upoštevata ter, čutim dosti večjo povezanost z vsemi.
Na individualnem coacingu - programu, sem se naučila, da zdaj lažje razumem moža, otroke ko se jezijo, pritožujejo, umikajo, ne upoštevajo in dosti hitreje znam to spustiti, sprejeti in delovati v prid odnosa. Ko sem se naučila ozavestiti svoja čustva, vedenja in izbirati povezovalna vedenja, so se zmanjšali prepiri in moj partnerski odnos se je resnično izboljšal in tudi otroka me bolj upoštevata, ter čutim dosti večjo povezanost z vsemi. Res sem ti hvaležna Petra za to razumevanje in podporo. Hvala ti.
Tea K.
Na delavnici- programu Zadovoljna/en sem sem ugotovil kar me resnično veseli in da zadovoljstvo in na katerih področjih še moram aktivno zavihati rokave in iti v akcijo.
Simon B.
Ugotovil sem na katerih področjih še moram aktivno zavihati rokave in iti v akcijo.
... sem spoznala, da ga še vedno ljubim in da ima tudi dobre kvalitete in mu oprostila, ter sprejela njega, okoliščine in ponovno izbrala da se poveževa in delujeva v prid odnosa in družine.
Tvoja nežnost v glasu in sočutne besede so me tako ganle in pomirjale. Bila sem v izredni stiski po ločitvi in razočarana ker mi ni uspelo obdržati zakona. Ob tvojem razumevanju in vedenju kako se soočati z prevaro, sem spoznala, da ga še vedno ljubim in da ima tudi dobre kvalitete in mu oprostila, ter sprejela njega, okoliščine in ponovno izbrala da se poveževa in delujeva v prid odnosa in družine. Sprejel je. Neizmerno hvala Petra.
Ksenja
Ob zelo zahtevnem šefu in stresnem delu, sem se vedno bolj spraševala ali je to res kar si želim. Vmes sem bila že čisto utrujena in izčrpana od dela in od vsega, kar se je poznalo tudi doma na odnosih. Skozi najine pogovore, sem odkrila, na katerih področjih je še potrebno da opustim stara omejujoča prepričanja in pričakovanja. Ni bilo vedno enostavno, a ko sem se naučila novih pogledov se je odnos z šefom izboljšal, spoznala sem, da kljub vsemu zelo rada opravljam to delo in tudi doma se je odnos izboljšal. Res ti Hvala, Petra.
Nina
Vmes sem bila že čisto utrujena in izčrpana od dela in od vsega, kar se je poznalo tudi doma na odnosih.
Skozi najine pogovore, sem odkrila, na katerih področjih je še potrebno da opustim stara omejujoča prepričanja in pričakovanja.
Sedaj res razumem kaj je kvaliteta življenja in kaj narediti ko se počutim neprijetno. Hvala ti za to razumevanje in kako si lahko ob tem pomagam.
Spoznala sem, da so pozitivne misli, afirmacije, meditacije ki sem jih redno trenirala pomembne, a še zdaleč niso dovolj za kvaliteto življenja. Sedaj res razumem kaj je kvaliteta življenja in kaj narediti ko se počutim neprijetno. Hvala ti za to razumevanje in kako si lahko ob tem pomagam. Priporočam vsakemu.
Andreja N.
Ob Petrinem sodelovanju sem se počutila tako sprejeta, razumljena. Naučila sem se ukrotiti svojega notranjega kritika, hlastanja po perfekcionizmu in sem ponovno znala v sebi prepoznati in videti to vrednost in se sprejeti takšna kot sem sedaj. Vredna sem in notranja močna in vem da imam veliko kvalitet. Hvala.
Jasmina
Naučila sem se ukrotiti svojega notranjega kritika, hlastanja po perfekcionizmu in sem ponovno znala v sebi prepoznati in videti to vrednost in se sprejeti takšna kot sem sedaj.
... tako celostno poglobljenega razumevanja sebe, razumevanja zakaj se počutim kdaj brez volje, nezadovoljno in sploh ne vem zakaj, sem pridobila le na tej delavnici Zadovoljna/en sem.
Draga Petra, bila sem že na ogromnih izobraževanjih, seminarjih, meditacijah, a tako celostno poglobljenega razumevanja sebe, razumevanja zakaj se počutim kdaj brez volje, nezadovoljno in sploh ne vem zakaj, sem pridobila le na tej delavnici Zadovoljna/en sem.
Tamara
Na delavnici - programu Povezan/a sva, sem spoznala kaj me oddaljuje od odnosa in koliko lahko sama prispevam k odnosu. Bila sem že na kar nekaj delavnicah, a sem na tej v čisto novi luči razumela kaj je konflikt in kako ga rešiti in se ponovno približati mojemu dragemu. Res ti hvala Petra.
Romana M., dr.
Bila sem že na kar nekaj delavnicah, a sem na tej v čisto novi luči razumela kaj je konflikt in kako ga rešiti in se ponovno približati mojemu dragemu.
Sedaj si dosti več časa vzamem za družino, svojo partnerko in zabavo in to me res osrečuje.
Na individualnem coachingu za vodje sem ob znanju Modre izbire spoznal kaj pomeni biti duševno zdrav in sedaj vem, da ni le dovolj samo meditirati in biti uspešen na delovnem področju. Sedaj si dosti več časa vzamem za družino, svojo partnerko in zabavo in to me res osrečuje.
Borut V., lastnik
Petra me je znala s svojimi vprašanji in razumevanjem pripeljati do uvida, da sem razrešila in spustila travmo iz otroštva z očetom in si začela dovoljevati biti ljubljena, ranljiva in avtentična. Sedaj imam resnično dosti bolj pristen in ljubeč odnos s mojim možem. Hvala ti.
Mirjana P.
... razrešila in spustila travmo iz otroštva z očetom in si začela dovoljevati biti ljubljena, ranljiva in avtentična.
Ob Petrinem vodenju sem spoznal kaj je v moji moči in kaj ni in da lahko delujem v prid podjetja in zaposlenih. Od takrat naprej je moj posel samo začel rasti.
Vedno mi je bilo mar za zaposlene, a kot vodja sem se včasih znašel v težki situaciji in se spraševal čemu dati prednost - podjetju ali zaposlenim. Ob Petrinem vodenju sem spoznal kaj je v moji moči in kaj ni in da lahko delujem v prid podjetja in zaposlenih. Od takrat naprej je moj posel samo začel rasti.
Matej, vodja
Petra je izredno modra ženska in hkrati zelo sočutna, empatična. Njej sem res lahko vse zaupala in sodelovanje z njo je bilo neprecenljivo. Veliko sem se naučila o sebi in o odnosih. Kot poslovno uspešna ženska sem od prepobremenjenosti od vseh nalog si premalo časa vzela za odnos in sva se s partnerjem odtujila. Od sedaj naprej strmim k ravnotežju med družinskim, partnerskim in poslovnim življenjem. Vedno bolj mi uspeva.
Sara K.
... od sedaj naprej strim k ravnotežju med družinskim, partnerskim in poslovnim življenjem. Vedno bolj mi uspeva.
2023 © Petra Cirkovski